労働者の権利・利益
会社は従業員に自由、公平、体面な労働環境を提供することに取り組んでいます。当社は児童・青少年労働に断固反対し、労働法に定められた労働時間と賃金基準を厳守し、すべての従業員が適正な報酬を受けられるようにしています。従業員の経歴や特性にかかわらず、すべての従業員を人間らしく扱うことを約束し、いかなる形態の差別にも断固反対します。従業員の権利と利益を尊重し、保護することによってのみ、会社は長期的に成長し、共通の目標を達成できると確信しています。
カーボンピークとカーボンニュートラルの実現を助けるグリーン工場
- 01グリーン設計禁止物質と制限物質の要求を遵守することを前提に、製品構造の最適化とプロセスフローの改善を通じて、製品の軽量化、モジュール化、標準化、包装の減量化、リサイクル可能、分解可能を実現し、環境への影響を低減し、資源の利用効率を向上させます。
- 02グリーン生産品質、環境、労働健康管理システムの認証を完了します。標準化された設備を使用し、エネルギー効率測定システムと管理プラットフォームを設置し、省エネルギーと排出削減計画を策定します。廃ガス、廃水、固形廃棄物、騒音データを監視し、国や地域の基準を満たします。
- 03グリーン物流輸送技術仕様を策定し、輸送車両の安全要件を提示します。包装仕様を策定し、持続可能性、再利用、資源消費と環境汚染の削減を強調し、持続可能性を向上させます。
- 04グリーンサプライチェーン管理グリーン調達プロセスを確立し、適格サプライヤーの割合を認証し、省エネルギーで環境にやさしい技術と設備を使用し、電気めっきまたは塗装工程のサプライヤーに環境保護要件を要求します。サプライヤーの評価とコミュニケーション訓練を実施し、低リスクのサプライヤーの割合を増やし、緊急事態の管理と対応を実施します。グリーンサプライチェーンをビジネスプロセス全体に統合します。
従業員の権利・利益と発展に焦点を当てた従業員への配慮
労働健康
弊社は、『労働法』、『労働疾病予防管理法』およびその他の国家規制、顧客および関係者の要求事項に従って、労働健康上の危険の予防と管理を厳格に実施し、各種安全・労働健康マネジメントシステムを策定・実施しています。また、ISO45001労働安全衛生マネジメントシステムの認証を取得しています。
従業員の発展
弊社は従業員の福利厚生とキャリアアップを重視しています。柔軟な勤務形態、競争力のある給与と福利厚生、定期的な健康診断保護など、豊富な福利厚生措置を提供しています。各種研修や能力開発の機会を定期的に設け、従業員の成長と進歩を重視し、従業員にとって働きやすい環境を整えています。
尊敬される持続可能な企業になるという企業責任
ビジネス倫理
弊社は、誠実、透明、公正な方法で事業を運営し、高水準のビジネス倫理を守り、パートナーとの長期的で強固な協力関係を確立することに取り込んでいます。弊社は、製品とサービスの品質の卓越性を追求し、常に顧客の利益を第一に考え、顧客の期待とニーズに応えます。
社会公益
弊社は、社会公益活動に積極的に参加し、団地での寄付や赤十字への支援に貢献しています。社会公益活動を行うことにより、調和のとれた、友好的で相互扶助的な社会環境の確立に貢献しています。
